Bosse pour une Assoss’  note le constat suivant :
• Une forte envie des salariés de s’engager auprès d’associations, d’être utile socialement

( Recherches et Solidarités – étude 2017: pour les moins de 35 ans: forte envie de concret, d’acquisition de compétences et de responsabilités. En revanche, on notera avec intérêt le classement en premier rang pour la notion d’utilité (79%), pour les relations avec les autres (49%), et pour la défense d’une cause (44%))

• Une attention particulière des salariés à la manière dont leurs entreprises exercent leur responsabilité sociétale

(Article sur la plateforme de l’engagement RSE et développement durable: « Aujourd’hui les salariés plébiscitent la RSE dans les entreprises. Beaucoup voudraient s’investir plus dans les démarches positives de leur entreprise, améliorer leur impact environnemental, social ou économique ».)

–>  Des associations dans le secteur de l’inclusion, l’éducation, l’environnement, le handicap… proposent diverses actions pour lesquelles les salariés offrent leurs compétences personnelles et humaines sur leur temps de travail et sans impact de rémunération. La fréquence sera un jour par mois ou deux demi-journées par mois.

Quels sont les avantages pour les salariés ?

  • Avoir un sentiment de fierté d’appartenance à son entreprise
  • Se rendre utile, donner du sens à son travail et à sa vie
  • Exercer sa générosité
  • Créer des relations interpersonnelles sous un angle différent
  • Grandir professionnellement, développer des compétences
  • S’épanouir personnellement
  • Découvrir la bienveillance et la solidarité
  • Développer la créativité, l’innovation et l’adaptabilité
  • Cultiver un sentiment de fierté personnelle
  • Changer de regard sur les personnes différentes
  • Développer une confiance mutuelle salarié/ manager
  • Recevoir une énergie positive et inspirante
  • Rendre la société plus belle